Servicios de Consultoría y/o Asesoría
Atracción de Talento
RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN
– Política de contratación.
– Documentos para contratación requeridos.
– Documentos y contratos para firmar.
– Exámenes médicos o psicometría.
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
– Control de vacaciones.
– Control de Kardex del personal.
– Control de expedientes.
– Política de permisos.
– Servicios al personal.
– Software RRHH.
Diseño de Manual de Recursos Humanos
POLÍTICAS
Lineamientos que rigen en la empresa, los cuales regulan y facilitan la operación de sus procesos.
PROCEDIMIENTOS
Documentos mediante los cuales se describen los pasos para la ejecución de un proceso basado en las políticas.
FORMATOS
Documentos establecidos para la gestión de los procedimientos.
Aspectos Laborales y su Cumplimiento
LABORAL
– Contratos de trabajo.
– Reglamento interno de trabajo y su comisión.
– Contrato colectivo de trabajo.
– Comisión mixta para PTU (utilidades).
– Comisión mixta de escalafón, reglamento interno, de seguridad e higiene, capacitación y productividad.
– Actas administrativas y/o amonestaciones.
– Relación con el Sindicato.
– Convenio de confidencialidad.
– Aviso de Privacidad.
– Rescisiones de contrato y bajas.
Sistema de Compensaciones
COMPENSACIONES
– Política de compensaciones e incrementos.
– Tabulador de sueldos y salarios.
– Factor de compensación.
– Valuación de puestos.
– Esquema de beneficios.
– Prestaciones de previsión social.
– Factores de compensación.
– Política de permisos.
Aspectos Legales de la Capacitación
CAPACITACIÓN
– Plan y programas de capacitación.
– Comisión de capacitación y productividad DC 3 (Constancia de Habilidades Laborales).
– Plan de carrera programa de sucesión.
– Política de capacitación.
– Programa de inducción a la empresa.
– Detección de necesidades de capacitación.
– Cumplimiento ante STPS.
Funciones y Responsabilidades
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
– Descripciones de puesto.
– Perfiles de puesto.
– Estructura organizacional. (roles y funciones por áreas).
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
– Evaluación del desempeño (administrativos).
– Evaluación 360 (retroalimentación).
– Feed Forward.
– Administración por objetivos (SMART).
– Asesoría en el establecimiento del KPI´S Indicadores del desempeño
Sistema de Comunicación
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
– Política de comunicación.
– Modelos de comunicación.
– Objetivos de la comunicación.
NOM 035
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
– Diseño de la Política factores de riesgo.
– Aplicación de guías.
– Medidas de prevención y promover entorno organizacional favorable.
– Integración del portafolio de evidencias.
– Implementación de la NOM 035
Diagnóstico de Clima Laboral
CLIMA LABORAL
– Medición de 17 categorías.
– Análisis de los resultados.
– Propuestas de mejora en base a los resultados y acompañamiento en la implementación.
Servicios de Planeación Estratégica
– Definición de Filosofía Organizacional (Misión, Visión y Valores).
– Objetivos estratégicos.
– Establecimiento Indicadores para medir el desempeño organizacional.
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
– Conformación de la Comisión de Seguridad e Higiene.
– NOM 019.
– NOM 030.
– Investigación de accidentes.
– Capacitación en condiciones de trabajo y actos inseguros.
– Asesoría y capacitación en temas de Requerimientos de la STPS.
Relaciones Laborales
- Reglamento Interno.
- Formación de mandos medios en temas
laborales. - Gestión de los registros de amonestación y actas administrativas como un medio para la mejora de los colaboradores, ambiente y documentación de hechos.
Cursos Ofertados
PROGRAMA DE LIDERAZGO PARA MANDOS MEDIOS.
- Liderazgo situacional.
- Manejo del conflicto.
- Enfoque en el objetivo.
- Mis colaboradores, reflejo de mi liderazgo.
- Comunicación asertiva.
Desarrollo Organizacional
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Objetivos SMART.
- Evaluación 360.
- Feedforward
- BSC.
- Diseño organizacional.